为提升劳动保障监察执法效能建设，进一步密切跨地区劳动保障监察协作，12月5日下午，长三角、长江中游四省会暨G60科创走廊城市群44个城市劳动保障监察工作一体化发展协作会在合肥举行。

　　协作会就推动长三角、长江中游四省会及G60科创走廊城市群城市劳动保障监察一体化高质量发展，签署了五项合作协议，即：建立起跨省劳动保障监察案件协查工作机制，劳动保障诚信红名单、失信黑名单互认工作机制，劳动保障监察跨省涉企维稳预警信息共享工作机制，劳动保障监察案件热点、难点问题定期研讨交流工作机制，以及劳动者工资支付异地救济工作机制。五项合作协议的签署，必将扩大劳动保障监察区域一体化发展合作的局面，进一步推动区域劳动关系的和谐。

　　记者从合肥市劳动保障监察支队了解到，劳动保障诚信红名单、失信黑名单互认工作机制是指：建立用人单位和劳动者个人劳动保障诚信“红名单”和失信“黑名单”信用信息基础数据库，实现基本信用信息共享和定期更新;加强交流合作，形成相对一致的信用政策法规制度和标准体系;推进区域信用合作共建，通过信用信息互认机制，完善守信联合激励和失信联合惩戒制度，提高信用信息共享及成果运用的质量和效率。

　　此外，合肥和长三角城市之间，合肥和长江中游四省会之间，合肥和G60科创走廊城市群城市之间均将建立劳动者工资支付异地救济工作机制。实施劳动者工资支付异地救济申请办法，对于区域内异地就业的长三角城市群户籍劳动者，因用人单位克扣、拖欠工资导致其劳动保障权益受侵害的，可通过户籍所在地的劳动保障监察机构申请异地权益救济保护。

　　举例说，一名合肥籍劳动者，无论是在上海，还是在武汉、长沙等地务工，如果遭遇欠薪等劳动保障权益受到侵害，都可以打电话回合肥劳动保障监察支队，让合肥劳动保障监察支队协调用工所在地的劳动保障监察机构帮助劳动者维权，并提供基本生活保障、回家路费等救济。