记者从烟台市人力资源社会保障局获悉，我市将开展2018年度用人单位“守法诚信等级评价”工作，各用人单位须于2019年6月30日前如实填报2018年度劳动保障管理信息。对填报信息涉嫌弄虚作假、隐瞒真相的以及存在违法行为或没有及时填报的，劳动保障监察机构将列为重点监控对象。

　　诚信等级评定对企业有啥影响?

　　企业劳动保障守法诚信等级评价结果，将作为企业评优评先、评选劳模、招标、公司上市、和谐劳动关系企业评选等劳动保障守法情况审查的重要依据。人社部门将根据企业劳动保障守法诚信等级评价情况，对劳动保障监察管辖范围内的企业实行分类监管，并将与工商、金融、住房城乡建设、税务等部门和工会组织建立信用信息交换共享机制，对企业实行守信联合激励和失信联合惩戒。这将会对用人单位重视和加强自身劳动保障规范管理产生积极影响。

　　劳动保障守法诚信等级评价企业哪些内容?

　　按照2017年6月30日印发的《烟台市企业劳动保障守法诚信等级评价实施细则》(烟人社规〔2017〕2号)，以下九种情况纳入守法诚信等级评价内容，包括：1.制定内部劳动保障规章制度的情况;2.与劳动者订立劳动合同的情况;3.遵守劳务派遣规定的情况;4.遵守禁止使用童工规定的情况;5.遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;6.遵守工作时间和休息休假规定的情况;7.支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;8.参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;9.其他遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。

　　如何划分守法诚信等级?

　　守法诚信等级评价划分为A(诚信)、B(基本诚信)、C(不诚信)三级:

　　(一)企业遵守劳动保障法律、法规和规章，未因劳动保障违法行为被查处的，评为A级;

　　(二)企业因劳动保障违法行为被查处，但不属于C级所列情形的，评为B级;

　　(三)企业在评定周期内存在下列情形之一的，直接评定为C级。

　　1.因劳动保障违法行为被查处三次以上(含三次)的;

　　2.因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端事件或造成严重不良社会影响的;

　　3.因下列严重劳动保障违法行为被查处的：

　　(1)使用童工的;

　　(2)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;

　　(3)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的;

　　(4)强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的;

　　(5)其他严重劳动保障违法行为被查处的。

　　4.拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或者行政处罚决定的;

　　5.无理抗拒、阻挠人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察的：

　　(1)拒不参加劳动保障书面审查的;

　　(2)未按照询问通知书要求接受询问或者不提供有关资料的;

　　(3)打击报复证人、举报人、投诉人和监察人员的;

　　(4)其他无理抗拒、阻挠人力资源社会保障部门劳动保障监察的。

　　6.因劳动保障违法行为被追究刑事责任的。

　　企业如何填报劳动保障管理信息?

　　为方便用人单位填报信息，继续开通单位网上服务端口，各用人单位通过烟台市人力资源和社会保障局门户网站(http://rshj.yantai.gov.cn/)劳动关系板块(或“网上办事”劳动关系模块)“劳动监察书面审查”入口登录“单位网上服务”平台，详细填报有关信息并提交审核，填报的信息将作为用人单位“守法诚信等级评价”的重要依据。

　　往年已按要求通过“网上书面审查”填报过信息的用人单位请用已有账号及密码登录;尚未填报过信息的用人单位可依次使用统一社会信用代码、组织机构代码或工商营业执照号码为登录账号(初始登录密码为“888888”);尚未开通登录账号的用人单位须先进行账号注册申请，待审核通过后再填报信息。相关操作说明可通过“单位网上服务”平台查看《单位网上服务系统操作手册》，或者咨询当地劳动保障监察机构。